被“掏空”的加拿大，IT紧缺，1年以上经验年薪30万，都招不到人

当前受疫情的影响，加拿大的经济和市场持续受影响，很多行业的人还处于失业或难就业的阶段，但是有一个行业的岗位却恰恰相反，那就是IT行业的岗位。说到IT，大家的第一印象就是高级、高薪、有前途等。确实，IT行业不管在哪个国家或地区，都属于是“有前途”和“有钱途”的岗位，在加拿大也是同样如此。
加拿大常被称为是美国的“后花园”，可实际上用“资源储备库”来形容它，我觉得要更恰当。过去邻居美国的科技公司每年都会放出高薪待遇来挖墙角，造成加拿大的IT人才不断地流失；据不完全统计，加拿大仅IT专业的毕业生，每年竟然都有20%左右会选择在毕业后直接去美国发展。这次赶上疫情，本来技术人员就缺少的加拿大IT公司，彻底陷入了用工荒，原因主要有以下两点，因为技术人员的工资很高，所以政府补贴并不会造成消极怠工。
第一：加拿大同美国一样，吸收着全球各地的新移民，哪个国家的IT比较牛X呢？大家都会想到印度，可直到现在加拿大都不对印度开放入境，而且预定的开放日期也一直在被有意地无限期拖延，加村的技术人员得不到正常补充；
第二：美国很多硅谷科技公司在加拿大放出了远程工作职位，导致现在很多加拿大的工程师可以以居家办公的形式直接加入这些颇具潜力的硅谷公司，简称“云入职”，毕竟硅谷给出的待遇可比加村要好得太多了，搅动着加村IT行业的“离职潮”，紧张的本地企业，想方设法留人。画饼画了一箩筐，工资也涨到了极限，又谈情怀又谈心，可离职的人依然有很多，小公司招不到人说垮就垮。
加拿大的工程师们有了更多的选择，没有竞争力的开价根本无法跟那些新入局的美国公司“抢人”。这也导致了比起之前的高标准严要求，现在加拿大公司的招人标准明显放低了很多。
虽然IT行业近几年一直是一个趋近饱和的热门行业，工资待遇较高也较稳定，但同国际同行相比，还是差了些许，尤其是那些工作经验短却又有实力的“码农”，想达到年30~40万几乎是不可能的事情。
加拿大这个项目包括前端后台，对英语水平有相应的要求，并且会有初级面试，这是为了双方不多耽误对方的时间。实际上如果你看了这个项目的蓝皮书《加拿大IT技术人员项目蓝皮书2021》，你能发现其实它有两点是非常吸引人的，一个薪资待遇，一个是枫叶卡，国际IT移民很多都是把加拿大当作一个“跳台”，在工作一段时间拿到枫叶卡后会直入硅谷的，印度人就是很好的例子。